Минпромторг назвал минусы от повышения цен на водку. Если в России решат резко повысить минимальную розничную цену на пол-литровую бутылку водки с 205 до 300 рублей, то это приведет к двум негативным последствиям. Во-первых, сократится легальный рынок крепкого спиртного, а во-вторых, серьезно увеличится потребление суррогатов типа «боярышника». Такой позиции придерживается министерство промышленности и торговли, сообщили в ведомстве. При этом там подчеркнули, что в Минпромторг конкретные официальные предложения по этому поводу не поступали. В округе расширены перечни государственного и муниципального имущества для предпринимателей. Список объектов вырос до 36 единиц. Окружной перечень пополнили 5 нежилых помещений в городе Нарьян-Маре по ул. Швецова. Площадь каждого из помещений составляет около 230 кв.м. В соответствии с требованиями федерального законодательства в каждом регионе власти утверждают перечни государственного и муниципального имущества, предназначенного для передачи субъектам малого и среднего предпринимательства. Имущественные объекты, включенные в такие перечни, предоставляются предпринимателям в аренду на льготных условиях или в безвозмездное пользование. В минувшие выходные зафиксированы два ДТП с наездом на пешеходов. Оба водителя находились в состоянии алкогольного опьянения, сообщает НАО 24 со ссылкой на зам. начальника ОГИБДД МВД России по НАО Александра Павлинова. Первое ДТП с наездом на пешехода произошло с пятницы на субботу в районе улицы Озерная. Женщина не справилась с управлением и наехала на пешехода на тротуаре. В ходе проверки установилось, что женщина не имеет водительских прав и находится в состоянии алкогольного опьянения. Второе ДПТ произошло в воскресенье 27 августа в районе конечной автобусной остановки поселка Искателей. - Гражданин совершил наезд на пешехода, после чего скрылся с места ДТП. В ходе оперативно-розыскных мероприятий было установлено, что ДТП совершил водитель «Субару», также оказавшийся пьяным Воспитанницы конноспортивного клуба «Фортуна» в четверг вылетели в столицу, чтобы принять участие во втором этапе Открытого кубка г. Москвы по спортивному туризму на конных дистанциях. Организатор мероприятия – Национальный центр конного туризма. В Открытом кубке участие примут наездницы из Москвы, Архангельска и Ненецкого автономного округа. Команду НАО на соревнованиях сопровождает директор конноспортивного клуба «Фортуна» и президент Региональной общественной организации содействия развитию конного спорта в Ненецком автономном округе Ирина Саварина. В составе команды Марина Дружининская, Анна Шустрова, Владислава Попова и Юлия Буржинская. Участие в соревнованиях стало возможным благодаря финансовой помощи Ненецкого рыбакколхохсоюза и лично его руководителя Алексея Дитятева. Конноспортивный клуб «Фортуна» открылся в Нарьян-Маре год назад. За это время воспитанницы клуба уже второй раз участвуют в межрегиональных соревнованиях. В преддверии 1 сентября председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев провел селекторное совещание с главами регионов, руководителями федеральных ведомств о готовности системы образования к началу нового учебного года. В ходе видеоконференции он напомнил, что необходимо обеспечить детям и молодежи качественное и комфортное образование. «Нужно, чтобы интересно было учиться, учиться было комфортно. От того, какие условия для обучения будут созданы для детей совсем маленьких, школьников, студентов, зависит, какие результаты в целом покажет система образования и конкретные учащиеся», - подчеркнул премьер-министр. Отдельно председатель Правительства России заострил внимание на строительстве и открытии новых школ в регионах. В Нарьян-Маре начала работу Августовская педагогическая конференция. Традиционно она проходит накануне нового учебного года, и собирает на одной площадке всё педагогическое сообщество - порядка 600 учителей Ненецкого автономного округа. Торжественное открытие конференции прошло во дворце культуры "Арктика". Лучшим педагогам вручили отраслевые награды. Также на сцене были вручены грамоты Министерства образования и науки РФ, Администрации Ненецкого автономного округа и Собрания депутатов. Первый «школьный» вертолет вылетит за детьми западных поселений НАО 29 августа. По информации профильного Департамента, в учебные заведения региона после летних каникул будут доставлены около 300 школьников Ненецкого округа. На 9 специальных рейсах Нарьян-Марского объединенного авиаотряда школьников вывезут из 19 населенных пунктов НАО и мест кочевий семейных-родовых общин. Первый рейс «школьного» вертолета из Нарьян-Мара отправится за учащимися западных поселений региона – в НижнююПёшу и Верхнюю Пёшу, в район Мезени, в Снопу, районы Омы и Шойны, в деревни Чижа, Кия, Вижас, а также в район сел Несь и Коткино. Всего борт должен доставить 126 ребят. В Нарьян-Маре начали работы по установке памятника лесозаводчанам. Строительство парка и установка памятника на Лесозаводе в 2017 году вошли в приоритетный проект «Единой России», который реализуется в стране с 2017 года и вошел в большую государственную программу по формированию комфортной городской среды. Установка памятника и благоустройство вокруг него должны завершиться к 5 октября 2017 года Памятник лесозаводчанам будет выполнен в виде спирали, символизирующей виток истории - от начала создания лесопильного завода «Стелла Поларе» в 1903 году до ликвидации в 2010 году Печорского лесозавода имени Хатанзейского. В Центре занятости населения на сегодня зарегистрированы 548 безработных граждан. Львиная доля ищущих работу – это неквалифицированные рабочие без профессионального образования, их 135 человек или 24,7% от общего количества безработных граждан. Представители рабочих специальностей, таких как машинисты, операторы, слесари занимают 18 % . Около 17% являются квалифицированными рабочими в отраслях сельского хозяйства, транспорта, строительства, связи, геологии и разведки недр. Для вышеназванных трех категорий безработных в настоящий момент в базе вакансий имеются порядка 200 предложений от компании «Геотек», набирающих людей для проведения геофизических изысканий, в том числе на территории НАО. Набор кадров осуществляется сотрудниками «Сейсморазведки». В настоящее время 124 человека уже оставили свои резюме с целью получения работы в геологической партии. Сейчас коэффициент напряженности на региональном рынке труда равен 1. Уровень безработицы составил 2,4 %. Заблудившаяся в тундре олениха Тэмуйка вместе с олененком вернулась в стадо. Самка северного оленя Тэмуйка отстала от основного стада еще в конце апреля во время перегона на летние пастбища. По данным оленеводов ГУП НАО «Ненецкая агропромышленная компания», важенка отстала примерно на 50 км после рождения олененка в районе села Коткино. Совет старейшин решил проверить инстинкт выживания животного. Самостоятельное возвращение в стадо Тэмуйки прошло благополучно. По информации оленеводов, олененку также было решено присвоить имя. Его назвали Мадэйко. Шумные посиделки и драка стали причиной составления административных протоколов. В первом случае молодой человек, устроивший беспокойную ночь соседям, привлечен к административной ответственности. Потерпевшая, наблюдая вечеринку в квартире соседей, превратившуюся в драку, вызвала полицию, так как своим поведением ребята мешали ей отдыхать в ночное время. Во втором случае сосед по подъезду, но только в другом районе города, также привлечен к административной ответственности. Нарушитель тишины и покоя отмечал до 4 часов утра с громкой музыкой свой день рождения. Напомним, период тишины действует в Нарьян-Маре с 22 до 6 часов. СМИ НАЗВАЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ РОССИЙСКИЙ ФИЛЬМ, ОКУПИВШИЙСЯ В ПРОКАТЕ ЛЕТОМ. Это «Бабушка легкого поведения». По данным портала kinodata.pro, фильм Марюса Вайсберга собрал в России и странах СНГ 130 миллионов рублей. При этом бюджет картины составил 90 миллионов рублей. «Коммерсант» отмечает, что лето традиционно является неудобным сезоном для кинопроката. В последний раз российский фильм окупался за летние месяцы в 2015 году. Тогда прибыль своим создателям принесла драма «Решала-2». Всего с начала 2017 года года в прокате окупились четыре российских фильма. Кроме «Бабушки легкого поведения», в этот список вошли «Притяжение» Федора Бондарчука, комедия Романа Каримова «Гуляй, Вася» и хоррор «Невеста» (режиссер — Святослав Подгаевский).

четверг, 10 мая 2012 г.

О резерве управленческих кадров

В последнее время в средствах массовой информации часто упоминаются такие понятия как «президентская сотня», «президентская тысяча». Это некий кадровый резерв, состоящий из профессиональных управленцев, готовых в любое время занять как высокие посты в органах государственной власти, так и возглавить государственные корпорации и крупнейшие предприятия страны. С вопросами, касающимися кадрового резерва в Ненецком автономном округе, мы решили обратиться к заместителю главы администрации Ненецкого автономного округа — руководителю аппарата администрации Ненецкого автономного округа Игорю Кузнецову.
К.: Добрый день, Игорь Алексеевич!
Хотелось бы затронуть тему, связанную с формированием кадрового резерва управленцев в округе аналогично тому, который создает Президент Российской Федерации. Есть ли такой резерв в округе, сколько человек в него включено, каков порядок его формирования?
И.А. :
Действительно, в Ненецком автономном округе, как и во всех остальных субъектах РФ, создан Резерв управленческих кадров.
Здесь необходимо сразу же отметить, что резерв управленческих кадров – это не кадровый резерв на государственной гражданской службе.
Резерв управленческих кадров – список лиц, который формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления.
Резерв формируется преимущественно для своевременного замещения должностей руководителей окружных предприятий, учреждений, акционерных обществ (со 100% долей акций Ненецкого автономного округа), а также для замещения государственных должностей (те, которые замещаются без конкурса).
Целью резерва является отбор, учет и подготовка управленческих кадров Ненецкого автономного округа для своевременного замещения вакантных государственных и управленческих должностей.
Самое главное, что формируя резерв, мы выявляем талантливых людей, профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя.
К.: Расскажите подробнее о порядке отбора.
Работа по формированию резерва управленческих кадров в Ненецком автономном округе осуществляется на протяжении последних 3-х лет, начиная с марта 2009 года, когда впервые было принято постановление главы администрации Ненецкого автономного округа от 10.03.2009 № 24-пг «О формировании резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа».
Данным постановлением было утверждено положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа, а также методические рекомендации по формированию и использованию резерва управленческих кадров.
Также было принято распоряжение главы администрации Ненецкого автономного округа от 17.04.2009 № 61-рг «Об утверждении методических рекомендаций для органов местного самоуправления Ненецкого автономного округа по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа».
В соответствии с положением о порядке формирования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа в резерв были включены 15 человек:
Резерв формировался на основании конкурсных процедур. Положение предусматривало также необходимость предоставления большого количества документов.
Сама необходимость личного присутствия на конкурсе являлась сдерживающим фактором для потенциальных претендентов из других регионов нашей страны.
Со стороны жителей округа активность при формировании резерва была очень низкой.
В связи с данными обстоятельствами, а также необходимостью более гибкого наполнения резерва профессиональными кадрами было принято решение пересмотра процедуры отбора.
В результате чего постановлением губернатора Ненецкого автономного округа от 29.11.2011 № 23-пг была существенно изменена процедура отбора кандидатов в резерв.
В настоящее время процедура отбора в резерв выглядит следующим образом: кандидат представляет в комиссию необходимые документы, после чего комиссия осуществляет их рассмотрение.
После рассмотрения документов комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв или об отказе во включении. Решение о включении кандидата принимается простым большинством голосов, в случае равенства голосов решающим считается голос председателя комиссии.
Данный порядок отбора в резерв позволит включать в него не только жителей Ненецкого автономного округа, но и представителей других субъектов Российской Федерации.
Это не значит, что теперь в резерв могут попасть все желающие. Комиссия очень тщательно и объективно подходит к отбору кандидатов, в резерв попадают только самые достойные
В марте 2012 года решением комиссии в резерв было включено еще 9 человек.
Таким образом, на сегодняшний день в резерве состоят 24 человека.
На государственные должности Ненецкого автономного округа – 1 человек;
- на должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа высшей группы должностей категории «руководители» - 8  человек;
- на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа – 15 человек.
Причем доля представителей перспективной молодежи в возрасте до 35 лет составляет 37%.
Резерв формируется на двух уровнях:
первый - действующий резерв, туда набираются представители преимущественно от 35 до 50 лет; второй - перспективный резерв – это кандидаты в возрасте от 25 до 40 лет.
К.: Всего 24 человека на весь округ – это не мало?
Действительно, в сравнении с остальными субъектами Северо-Западного федерального округа окружной резерв имеет самую малую численность.
Низкая плотность населения (1 человек на 5 квадратных км, что в 40 раз ниже в целом по Северо-Западному федеральному округу, 40 человек на 5 квадратных км), малое количество жителей округа и небольшое количество предприятий и учреждений (унитарные предприятия – 5, окружные учреждения - 41) являются основными факторами, обуславливающими небольшое количество лиц, состоящих в резерве.
Как было уже сказано выше, на территории Ненецкого автономного округа находится всего 5 окружных унитарных предприятий и 41 казенное учреждение.
Количество должностей государственной гражданской службы и государственных должностей, которые замещаются без конкурса тоже невелико (23).
Средний возраст руководителей окружных предприятий составляет всего 43 года.
Таким образом, небольшой количественный состав резерва обусловлен реальной обстановкой, сложившейся в округе.
Полагаю, что на сегодняшний день количество лиц, состоящих в резерве, соответствует реальной потребности округа в управленческих кадрах, ведь мы не ставим своей целью добиться просто количественных показателей, для нас важно «качество» резервистов.
Однако работа по формированию резерва будет продолжаться. Округ остро нуждается в руководителях в сфере строительства, агропромышленного комплекса, энергетики, здравоохранения (для работы на селе).
К.: А можно немного подробнее рассказать о самих резервистах, кто они, каков их возраст, род занятий?
И.А.
Резервисты первого уровня – это высококвалифицированные профессионалы – управленцы, занимающие в настоящее время должности заместителей директоров предприятий и учреждений, заместители руководителей органов государственной власти. Здесь находятся те люди, которые, по сути, в любой момент, могут быть назначены на высокие управленческие должности.
Представители второго уровня – это в основном перспективная молодежь, данный резерв формируется на будущее.
Среди резервистов 6 человек имеют 2 и более высших образований, есть кандидаты наук.
Все люди творческие, активные, ведь успех развития региона напрямую зависит от высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения.
К.: А используется ли резерв реально, насколько мне известно, назначений из него еще не производилось?
Вы правы, на сегодняшний день назначений из резерва не было.
Многие спрашивают: «А когда вы начнете менять руководителей органов государственной власти или директоров предприятий и учреждений?». А у нас задача немного другая: создать резерв, из которого, вырастут руководители и директора, доказавшие своими поступками и профессиональными достижениями, что они успешны.
Как я уже отмечал выше количество управленческих должностей в округе невелико, а средний возраст руководителей достаточно молодой.
Вообще, наш округ отличает стабильность в плане кадровых перестановок.
К.: Какие на Ваш взгляд сегодня основные проблемы, с которыми Вы сталкиваетесь при формировании и использовании Резерва?
Совсем недавно состоялось заседание Координационного совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе, в котором я принимал участие.
Данное совещание было посвящено деятельности по формированию и использованию резервов управленческих кадров субъектов РФ,  расположенных на территории Северо-западного федерального округа.
Мой доклад был посвящен как раз проблемам в организации работы с резервом.
Пока остается еще актуальной проблема обучения резервистов, решению которой со стороны руководства округа уделяется большое внимание.
Принятые администрацией округа меры по улучшению качества жизни в округе, будут способствовать улучшению ситуации, связанной с обучением резервистов.
Также решению данной проблемы будет способствовать и начало работы филиала Северного (арктического) федерального университета им. М.В. Ломоносова.
В данном филиале планируется открытие юридического факультета, что в дальнейшем позволит использовать его научную базу для осуществления профессиональной подготовки резервистов.
Отсутствие до недавнего времени на территории округа высших учебных заведений, а также их филиалов, на базе которых можно было бы осуществлять повышение квалификации или профессиональную переподготовку лиц, стоящих в резерве, создавало существенные трудности для обучения резервистов.
В этом году планируется принятие комплексной программы по профессиональному обучению лиц, состоящих в резерве.
В заключении хотелось бы сказать, что институт резерва управленческих кадров достаточно молодой и динамично развивающийся.
Если сравнить резерв управленческих кадров с кадровым резервом на государственной гражданской службе, то мы увидим, что еще в 2009 году ни один государственный служащий не был назначен из кадрового резерва, а в 1 квартале 2012 года из кадрового резерва на должности государственной гражданской службы было назначено 15 человек.
Мы полагаем, что и резерв управленческих кадров в скором времени станет реальным инструментом для успешной реализации кадровой работы в нашем регионе.
Если кого-либо из читателей заинтересовала данная тема всю информацию о резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа можно получить на официальном сайте портале органов государственной власти Ненецкого автономного округа www.ogv-nao.ru.
Также сотрудники отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики аппарата администрации Ненецкого автономного округа окажут необходимую консультативную и методическую помощь по данному вопросу (тел. 2-15-30, 4-22-86, 2-15-29).
на